پاکنویس پایگاه خبری
شاید این مطالب برایتان مفید باشد
به گزارش پاکنویس، سازمان اداری و استخدامی کشور در حال تدوین و نهایی سازی شیوه جدید اجرای دورکاری است؛ طرحی که بر اساس توضیحات این سازمان، رویکردی ترکیبی دارد و قرار است متناسب با نوع فعالیت، امکان دورکاری کارکنان تعیین شود.
یکی از موضوعات مهم در اجرای این طرح، نحوه تعیین کارکنانی است که امکان دورکاری دارند.
بر اساس توضیحات سخنگوی سازمان اداری و استخدامی، تشخیص اینکه چه کارکنانی میتوانند دورکار باشند و چه افرادی نیاز به حضور در محل کار دارند، در اختیار دستگاههای اجرایی قرار خواهد داشت؛ موضوعی که پیش از این نیز در سازوکار دورکاری دستگاهها وجود داشته است.
جزئیات دورکاری جدید در حال چکشکاری
در واقع، به جای آنکه دورکاری به صورت یکسان برای تمام کارکنان دولت اعمال شود، دستگاهها بر اساس ماهیت فعالیت و نیازهای کاری میتوانند درباره نحوه حضور کارکنان تصمیمگیری کنند. این موضوع به ویژه درباره مشاغلی که ماهیت کارشناسی، پژوهشی و فردی دارند، اهمیت بیشتری دارد.
از سوی دیگر، فعالیتهایی که نیازمند تصمیمگیری، برگزاری جلسات حضوری، مشورت، همفکری یا کار تیمی و پیگیریهای چندجانبه هستند، همچنان نیازمند حضور کارکنان خواهند بود.
هر دستگاه تشخیص میدهد چه کسانی دورکار باشند
بر اساس آخرین اظهارات سخنگوی سازمان اداری و استخدامی، طرح جدید دورکاری هنوز به صورت رسمی ابلاغ نشده و مراحل نهایی بررسی و چکشکاری آن در حال انجام است؛ بنابراین جزئیات نهایی طرح ممکن است پیش از تصویب و ابلاغ تغییر کند.
در توضیح بیشتر این بخشنامه، حسین رحمانیان – سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور – در گفتوگو با ایسنا، از نهایی شدن طرح جدید دورکاری دولت در روزهای آینده خبر داد و گفت: رویکرد جدید، دورکاری کامل نیست بلکه اجرای مدل ترکیبی و تفکیک فعالیتها بر اساس ماهیت کار است و تشخیص اینکه چه کسانی دورکار شوند، با دستگاههای اجرایی خواهد بود.
ابلاغ شرایط دورکاری جدید تا پایان هفته
رحمانیان درباره آخرین وضعیت طرح جدید دورکاری کارکنان دولت، اظهار کرد: این طرح در مراحل پایانی قرار دارد و در حال انجام چکشکاریهای نهایی است و پیشبینی میشود در همین هفته در هیات دولت نهایی شود و پس از آن ابلاغ شود.
وی با بیان اینکه هنوز جزئیات طرح نهایی و ابلاغ نشده است، افزود: نمیتوان پیش از نهایی شدن طرح درباره جزئیاتی که ممکن است تغییر کند، با قطعیت صحبت کرد، اما حالت هیبریدی یا ترکیبی در این طرح مدنظر است؛ به این معنا که بخشی از کارها به صورت دورکاری و بخشی به صورت حضوری انجام شود.
چه کسانی میتوانند دورکار شوند؟
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: همکارانی که امکان انجام کارهای فردی، کارشناسی، پژوهشی و فعالیتهایی از این دست را دارند، میتوانند دورکار باشند. اما افرادی که فعالیت آنها نیازمند تصمیمگیری، مشورت، تشکیل جلسه حضوری، همفکری یا کار تیمی و پیگیریهای چندوجهی و چندجانبه است، طبیعتا نیاز به حضور خواهند داشت.
رحمانیان درباره اینکه آیا اجرای دورکاری به اختیار دستگاههای اجرایی واگذار خواهد شد یا اینکه ابلاغیه جدید همه دستگاههای دولتی را شامل میشود؟ گفت: در ابلاغیه سال ۱۳۸۹ اختیارات به کارگروهی در داخل دستگاهها سپرده شده بود که رئیس یا معاون دستگاه، مدیر فناوری، مدیر مربوطه و معاون نیروی انسانی در آن حضور داشتند و تصمیمگیری درباره دورکاری را انجام میدادند.
وی افزود: این سازوکار در سال ۱۳۹۸ نیز در دوره شیوع کرونا به کار گرفته شد و به خوبی پاسخ داد؛ اکنون نیز تشخیص اینکه چه کسانی میتوانند دورکار باشند و چه کسانی باید در محل کار حضور داشته باشند، با خود دستگاهها خواهد بود.
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرد: طرح جدید در مراحل پایانی قرار دارد و پس از نهایی شدن، جزئیات آن اعلام خواهد شد.
گفتنی است؛ دورکاری کارکنان دولت نخستین بار در سال ۱۳۸۹ به صورت رسمی وارد نظام اداری کشور شد و در سالهای بعد نیز ضوابطی برای اجرای آن در دستگاههای اجرایی تعیین شد. تجربه اجرای گسترده دورکاری در دوره شیوع کرونا نیز باعث شد استفاده از ظرفیت فعالیت غیرحضوری در دستگاههای دولتی بیش از گذشته مورد توجه قرار گیرد.
با این حال، تجربه سالهای گذشته نشان داد که همه فعالیتهای اداری قابلیت انجام به صورت غیرحضوری ندارند. فعالیتهایی که نیازمند تعامل مستقیم، تصمیم گیری گروهی، تشکیل جلسات، مشورت و همکاری تیمی هستند، همچنان به حضور کارکنان نیاز دارند؛ در مقابل، بخشی از فعالیتهای کارشناسی، پژوهشی و فردی را میتوان بدون حضور مستمر در محل کار انجام داد.
