پاکنویس پایگاه خبری
شاید این مطالب برایتان مفید باشد
به گزارش پاکنویس، شرکت اوپن ای‌آی به تازگی یکی از سرگرم کننده‌ترین به روزرسانی‌های اخیر چت جی‌پی‌تی را به‌صورت نسبتا بی‌سروصدا اضافه کرده است؛ قابلیتی که به شما اجازه می‌دهد عکس‌های موجود در گالری گوشی‌تان را به استیکرهای سفارشی، با پس‌زمینه کاملا شفاف، تبدیل کنید.
چگونه با چت جی‌پی‌تی استیکر بسازیم؟
شروع کار بسیار ساده است. بخش تصاویر (Images) را از نوار کناری باز کنید، وارد قسمت استیکرها (Stickers) شوید و یک یا چند عکس را به طور هم‌زمان بارگذاری کنید.
در این بخش می‌توانید از میان سبک‌های مختلف استیکر، از جمله سه‌بعدی، با دست نقاشی‌شده، هولوگرافیک، کمیک‌بوکی، انیمه و گزینه‌های دیگر انتخاب کنید.
از اینجا به بعد، می‌توانید از چت جی‌پی‌تی بخواهید عکس‌هایتان را یکی یکی به استیکر تبدیل کند یا چند تصویر را با یکدیگر ترکیب و از آنها یک پک کامل استیکر بسازد.
همچنین پیش از تبدیل تصویر به استیکر، می‌توانید از چت جی‌پی‌تی بخواهید برخی عناصر تصویر را اضافه یا حذف کند.
اگر ظاهر یک تصویر خاص را دوست دارید، حتی می‌توانید سبک همان تصویر را به عنوان مرجع انتخاب کرده و از آن برای طراحی استیکر جدید استفاده کنید. اگر هم تصویر مرجعی ندارید، کافی است سبک موردنظر خود را با توضیح متنی بیان کنید تا چت جی‌پی‌تی آن را اجرا کند.
استیکرها را کجا می‌توان استفاده کرد؟
پس از اینکه از نتیجه راضی شدید، با انتخاب گزینه اضافه کردن به چت اپ‌ها (Add to Chat Apps) می‌توانید استیکر را دریافت کنید.
در حال حاضر سه اپلیکیشن در اختیار شما قرار دارد: آی‌مسیج، واتس اپ و گالری.
برای دریافت استیکرها در واتساپ باید حداقل سه استیکر داشته باشید. الزام داشتن حداقل سه استیکر برای واتساپ تصمیم اوپن ای‌آی نیست. این محدودیت در واقع یکی از الزامات متا برای تمام اپلیکیشن‌هایی است که امکان صدور استیکر به واتساپ را دارند؛ بنابراین این محدودیت مربوط به چت جی‌پی‌تی نیست.
قابلیت ایجاد پس‌زمینه شفاف فقط به استیکرها محدود نمی‌شود و برای هر تصویری که در چت جی‌پی‌تی تولید می‌کنید نیز قابل استفاده است. بنابراین دفعه بعد که به یک سوژه جدا شده و بدون پس زمینه نیاز داشتید، می‌توانید از این قابلیت استفاده کنید.
اگر از آن دسته افرادی هستید که در چت‌ها زیاد از استیکر استفاده می‌کنید، این قابلیت جدید چت جی‌پی‌تی ارزش امتحان کردن دارد.
